自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称, 温宁安是秦总新上任的生活助理，大家好奇一会儿，便没人再打扰温宁安。
温宁安在车间待了一天，中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查，他们同温宁安点头打招呼, 等到下午两点半，按照惯例停机维护半小时。
“温小姐, 歇一会儿, 来喝下午茶。”
下午茶？
车间工厂还能有下午茶？
温宁安大为震惊，怀疑听错了。
虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班, 但家里以前开公司，温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀, 优先排名的是外企、国企和规模大的私企，这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。
至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。
“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭”年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”
花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。
“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”
三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。西港的福利很好。”
技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”
另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。
秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。
他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的kpi考核。
有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。
听到这里，温宁安心想，激进、果敢、利落，这才是秦昭序本来的模样。
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说起来，她与秦昭序，偶尔中午食堂吃饭也有交集。
工厂坐落在荒郊野外，周边就几家小炒菜馆，没有拿得出手的高级餐厅。好在秦总经理在这方面一点也不挑，开会结束，随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。
温宁安打完两菜一汤，刚坐下，秦昭序出现门口。他身旁围了几个微微发福的中年男人，看气质，像是厂领导。
食堂一片蓝色工装海洋，秦昭序的高定西装份外惹眼，像一个无知人类，误闯进蓝精灵根据地。
笑点低的温宁安夹了筷茄子，手机同时收到信息。
-秦昭序：别傻笑
-不是安宁：蓝精灵跳舞gif
-秦昭序：这个表情什么意思？
-不是安宁：没什么，我随便发的
秦昭序关掉手机，抬头，温宁安聊天时一刹那的活泼跳跃，令他想起从前的相处时光。唇角翘起，心想，就按这个节奏推进，他要把温宁安曾经的模样，一点一点养回去。
《一把雨伞给昨天》中，岑惠任职的工厂三班倒，排班时间和温宁安兼职的进口商超一样。
夜晚适合独处，温宁安留在工厂上晚班，她拿出随身携带的纸笔，低头撰写驻工厂心得日记。
-秦昭序：还没回酒店？
-不是安宁：我今晚不回来，在工厂值班
-秦昭序：一个人？
-秦昭序：我找保安陪你
-不是安宁：不用，这里到处是监控
温宁安重读考题段落，结合一些已披露的场面描写，开始发散岑惠的人物小传。
这是英国的表演老师，强调的前期准备工作——由已知内容展开，按照自己的理解，给人物扩写。比如，岑惠喜欢什么颜色？上班期间是否会摸鱼？她发到工资如何处理？
不断续写的过程，就是表演者赋予人物全新理解的过程。
身处工